(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi, davalı kurum bünyesinde mevsimlik işçi olarak çalışmış iş sözleşmesi 27.8.1999 tarihinde iş sözleşmesi askıya alınmıştır. Yeni mevsim başlangıcı olan 1.6.2000 tarihi ve sonraki yıllarda işe davet edilmemiş ve iş sözleşmesi bu şekilde işverence feshedilmiştir.
Davacı açmış olduğu bu davada kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece istek doğrultusunda karar verilmiştir. Davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde yerel mahkeme kararı yerinde olmakla birlikte, hesaplamada davacının iş sözleşmesinin askıya alındığı tarihteki ücretinin dikkate alınmamış oluşu hatalı olmuştur. Yeni mevsim başlangıcında davacı işçi işe çağırılmış olsaydı ödenmesi gereken ücrete göre kıdem tazminatı hesabı doğru olmaz. Son olarak davacının iş görme edimini yerine getirdiği ve karşılığında ücrete hak kazandığı 1999 yılındaki ücreti üzerinden kıdem tazminatı hesabı yapılmalıdır. Bu yönde gerekirse, bilirkişiden ek hesap raporu alınarak hesaplanacak olan kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi için hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy