(4857 S. K. m. 41, 57)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, yıllık izin, genel tatil, fazla mesai ve ilave tediye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının, davalıya ait işyerinde vizeli işçi olarak çalıştığı vize süresinin dolması sebebiyle her yıl aralık ayında hizmet akdinin askıya alındığı, takip eden ocak ayında ise vizelerin alınması sonucu işbaşı yaptırdığı anlaşılmaktadır. En son olarak önceki yıllarda olduğu gibi 2004 Aralık ayında vize süresinin dolması sebebiyle davacının iş akdinin askıya alındığı vize alınması beklenmeden davacının askı süresi içerisinde Aralık 2004 tarihinde bu davayı açtığı anlaşılmaktadır. İşveren tarafından davacıya oluşturulmuş hizmet akdinin feshi yazısı mevcut değildir. İşveren tarafından yapılmış bir fesih kanıtlanamadığından ihbar ve kıdem tazminatının reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
3- Davacı davalı işyerinde şoför olarak çalışmıştır. Vize yetersizliği sebebi ile kısa süreli askıya alınma nedeni ile mevsimlik işçi kabul edilerek, yıllık izin, alacağının reddi doğru değildir.
4- Fazla mesai ve genel tatil alacağı konusunda olumlu yada da olumsuz bir karar verilmemesi de ayrı bir bozma sebebidir.
5- İlave tediye alacağı 4772 sayılı yasa ile yıllık 52 gündür. Davacının çalıştığı süreye göre kıstelyevm yıllık 52 gün üzerinden hesaplanması gerekirken bir kişinin yıllık bir aylık ücret tutarında belirlediği miktara itibar edilerek hüküm kurulması da hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 06.06.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy