(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 41)
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı ve davalı yanında fer'i Müdahil TMSF avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacının davalıya ait işyerinde çalıştığı haftalık çalışma süresinin 40 saat olarak kararlaştırıldığı anlaşılmaktadır. İş Sözleşmesinin 9. maddesinde ücret belirlenirken fazla çalışma ücreti dahil olmak üzere ücret ödeneceği kararlaştırılmıştır. Mahkemece tanık anlatımları ile gerçekleşen fazla saatlerde çalışmanın fazla çalışma kısmının sözleşme kapsamında bulunduğu kabul edilerek, fazla çalışma ücretine karar verilmemiş sadece fazla sürelerle çalışma ücreti hüküm altına alınmıştır. Oysa iş sözleşmesinin 9. maddesindeki kural fazla saatlerde çalışmayı kapsayıp fazla çalışma yanında fazla süreli çalışma da ücretin içerisinde belirlenmiştir. Çoğun içinde azın bulunacağı doğaldır. Mahkemece fazla süreli çalışma ücreti alacağı isteğinin de reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 06.06.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy