(4857 S. K. m. 18, 20, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davalı işverenin geçerli fesih nedenini kanıtlayamadığı, davacı ve arkadaşlarının sendikaya üye olduktan sonra iş sözleşmelerinin feshedildiği gerekçesi ile istemin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalı işverence iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli nedenle feshedildiği kanıtlanmadığından, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.
Ancak mahkemece sadece davacı tanıkların beyanları ile üye sayısına itibar edilerek, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği gerekçesi ile işe başlatmama tazminatının belirlenmesi hatalıdır. Dairemiz uygulamasına göre, feshe yakın tarihlerde davalıya ait aynı işkolundaki tüm işyerlerinde kaç işçinin çalıştığı, sendikalı ve sendikasız üye sayısı, işten çıkarılanların ne kadarının sendikalı olduğu, çıkarılanlar arasında sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, sendika üyeliklerinden istifalar olup olmadığı, sendikadan istifa edenlerin işyerinde çalışıp çalışmadığı, sendikanın çoğunluk tespiti için başvuru yapıp yapmadığı, üyelikten istifaların ve sendika üyesi işçilerin iş sözleşmelerinin feshinin, yetki başvurusunu etkileyip etkilemediği etraflıca belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir. İşe başlatmama tazminatının belirlenmesinde etkili olan, sendikal neden konusunda eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 05.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy