(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı işçi, iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının iş sözleşmesi performans düşük olması nedeni ile feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının performans düşüklüğünün kanıtlanmadığı ve feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesinin feshinde neden gösterilen performans düşüklüğünün işverence kanıtlanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir.
Davacı iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür. Mahkemece davacının sendikal faaliyetlerde bulunması nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiği sonucuna varılmış ise de, davacının sendikaya üye olmak dışında sendikal faaliyette bulunduğuna ilişkin her hangi bir kanıt dosyada bulunmamaktadır. Feshin sendikal nedene dayalı olup olmadığının kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması gerekir. Sendika üyeliğinden dolayı iş sözleşmesinin feshedildiğinin ileri sürülmesi durumunda, Dairemiz uygulamasına göre işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışan işçi sayısı, sendikaya üye olan işçi sayısı, iş sözleşmesi feshedilen işçilerden kaç tanesinin sendikalı olduğu, sendika üyeliğinden ayrılan işçilerden iş sözleşmesi feshedilen olup olmadığı gibi olgular araştırılarak dosya içeriği ile birlikte değerlendirilme yapılmak suretiyle sonucuna göre bir karar verilmelidir. Belirtilen hususlar yönünden araştırma ve inceleme yapılmadan karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy