(4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan 30.11.2004 tarihli işveren yazısı ile 15.01.2005 tarihinde feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, iş sözleşmesinin işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle feshedildiğini savunmuştur.
14.02.2005 tarihinde davacı tarafından açılan bu davada, mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildirim tarihinin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesine dava açabilir. Belirtildiği gibi süre, fesih tarihinden değil, feshin bildirildiği tarihten başlamaktadır. Bu süre hak düşürücü süredir. Dosya içeriğine davacı işçinin iş sözleşmesi 30.11.2004 tarihli fesih bildirimi ile 15.01.2005 tarihinde geçerli olmak üzere feshedilmiştir. İşveren tarafından düzenlenen fesih bildiriminde, fesih bildirim tarihi olan 30.11.2004 tarihine göre dava bir aylık hak düşürücü süre içinde açılmamıştır. Ne var ki fesih bildiriminin hangi tarihte davacıya tebliğ edildiği anlaşılamamaktadır. Mahkemece bu olgu üzerinde durulmamıştır. Davalı işveren tarafından düzenlenen ve 30.11.2004 tanzim tarihli olan fesih bildiriminin davacıya tebliğ edildiği tarih araştırılarak, davanın hak düşürücü süre içinde açılıp açılmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 12.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy