(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılarak davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Davalı işveren, ekonomik nedenlerle kadro daraltılmasına gidilmesi zorunluluğu doğduğunu, davacının iş sözleşmesinin bu nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür. Dosya içeriğine göre, davalı işveren ile sendika arasında yapılan görüşmede kadro azaltılması sırasında; emekliliği hak etmiş olanlar, gönüllüler, emekliliğine bir yıldan az kalanlar, karı-koca çalışanlardan kadınların çıkarılması gibi kriterlerin dikkate alınmasına karar verildiği, görüşmenin tutanağa bağlandığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, öncelikle yapılması gereken iş; kadro daraltılmasına gidilip gidilmediğinin, söz konusu işletmesel kararın tutarlı bir şekilde uygulanıp uygulanmadığının, fesihten önce ve sonra yeni işçi alınıp alınmadığının, feshin son çare olması ilkesinin uygulanma olanağının bulunup bulunmadığının belirlenmesi ve daha sonra iş sözleşmesi feshedilen işçilerin seçiminde dikkate alınan kriterin objektif ve genel olarak uygulanıp uygulanmadığının tespitidir. Kadro daraltılması sonucu işçi çıkarılması zorunluluğu doğmuş ve fesihte sözü edilen tutanaktaki ölçütler dikkate alınmış ise feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilmelidir. Mahkemece gerekirse işyerinde keşif yapılarak; biri işyerinin faaliyet konusunda uzman, biri muhasebeci veya mali müşavir ve diğeri bir hukukçudan oluşan üç kişilik bilirkişi kurulu aracılığı ile belirtilen hususlar kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 19.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy