(2821 S. K. m. 31) (4857 S. K. m. 19, 20, 21)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile boşta geçen süre ücret ve diğer hakların tahsili yanında sendikal nedenle fesihten dolayı işe başlatmama tazminatının en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiği, feshin geçerli nedene dayanmadığı, aksine iş sözleşmesinin davacının sendika üye olması ve sendikal faaliyetlerde bulunması nedeni ile feshedildiği gerekçesi ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine ve davacının iş akdinin sendika üyeliği ve sendikal faaliyetlerden dolayı feshedildiği anlaşıldığından, Sendikalar Kanunu'nun 31. ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/1 maddesi uyarınca en az bir yıllık ücreti tutarında sendikal tazminatın davalıdan alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir. Dosya içeriğine ve davalı işveren aleyhine sonuçlanan emsal kararlara göre, davacının iş sözleşmesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi uyarınca yazılı fesih bildirim yapılması koşuluna uyulmadığı, geçerli ya da haklı fesih nedeninin davalı işveren tarafından kanıtlanmadığı, aksine davacının iş sözleşmesinin sendika üye olması ve üyelikten istifa etmemesi nedeni ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesi ve sendikal neden kabul edilmesi yerindedir. Ancak iş güvencesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshinde işe başlatmama tazminatının Sendikalar Kanunu'nun 31. ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/1 maddesi uyarınca en az bir yıllık ücret tutarında belirlenmesi gerekirken, mahkemece işe başlatmama tazminatının 4 ay belirlendikten sonra, ayrıca tahsil sonucuna yönelik olarak en az bir yıllık ücret tutarında sendikal tazminatın tahsiline karar verilmesi hatalıdır. Zira 4857 sayılı İş Kanununun da düzenlenen ve feshin geçersizliğinin sonucuna bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı, davacının başvurusu ve davalının işe başlatmaması halinde uygulanması gereken tespit niteliğinde hükümlerdir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının Sendikalar Kanunu'nun 31. ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21/1 maddesi uyarınca bir yıllık brüt ücreti tutarında belirlenmesine,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 33.50 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450. YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak, 10.04.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy