(4857 S. K. m. 18, 19, 21, 25)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, genel müdür yardımcısı olarak çalıştığını, işveren vekili olması nedeni ile işe iade talep edemeyeceğini, ayrıca feshin geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiği gerekçesi ile davacının işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının Satış ve Pazarlama Genel Müdür Yardımcısı olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinin son fıkrasında işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında İş Kanunu'nun 18, 19, 21 ve 25/son maddelerinin uygulanmayacağı belirtilmiştir. Davalı işveren, davacının anılan madde kapsamında işveren vekili olarak çalıştığını ileri sürmüştür. Mahkemece davacının işveren vekili veya yardımcısı olup olmadığı araştırılmamıştır. Davalı şirketin varsa organizasyon şeması getirtilerek, taraflardan bu hususla ilgili delillerini dosyaya sunma olanağı da verilmek suretiyle, davacının işveren vekili veya yardımcısı olup olmadığı belirlenmeli ve sonucuna göre hüküm kurulmalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 26.02.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy