(4857 S. K. m. 18, 25)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin Belediye parkına alınan araçların tanıtımı ile ilgili basın toplantısında, raporlu olmasına rağmen, etkinliğin yapıldığı alanda bulunması, amirlerine karşı hakaret etmesi ve küçültücü davranışlar sergilemesi, işçileri engellemesi ve korku salması, basına hiçbir yetkisi olmadığı halde yalan ve yanlış beyanda bulunması gibi nedenlerle haklı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının da içinde bulunduğu işçilerin haklarının ödenmemesi nedeni ile davalı aleyhine tahsili için icra takibi yaptıkları, davalı Belediye'nin ücretlerin ödenmemesi nedeni ile işçilerin yapmadığı temizlik işlerini başkalarına yaptırması, bu ortamda işverenin aldığı araçların tanıtım maksadı ile yaptığı toplantıda işyeri temsilcisi olan davacının gösterdiği tepkinin haksız sayılmayacağı, davacının sıfatı dikkate alındığında gösterdiği tepkinin makul ve ölçülü olduğu, iş sözleşmesinin feshini gerektirmeyeceği, fezlekede davacı için yevmiye kesme cezası öngörüldüğü, hakaret ettiğine dair bir tanık ifadesi bulunmadığı, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalı işverenin Belediye parkına alınan araçların tanıtımı amacı ile 07.04.2006 tarihinde bir tören düzenlediği, bu törene basın mensuplarının da katıldığı, bu tören tarihinde rahatsızlığı nedeni ile istirahatlı olan ve dinlenmesi gereken davacının bu törende bulunduğu, tören sırasında işveren temsilcileri ile tartışmaya girdiği, ayrıca tören sonrası burada bulunan basın mensuplarına işveren aleyhine beyanda bulunduğu, hakkında disiplin soruşturması yapıldığı ve bu soruşturma sonrası muhakkikin davacının davranışı için 3 yevmiye ücret kesme cezasının uygulanmasını istediği, ancak Disiplin Kurulu tarafından oy çokluğu ile iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen nedenler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işçinin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
Somut olayda işyeri sendika temsilcisi olan davacının raporlu olduğu halde, işverenin düzenlediği araç tanıtım törenine katılarak, işveren temsilcileri ile tartışmaya girdiği, basın mensuplarına işveren aleyhine beyanda bulunduğu ve basında bu yönde yayınların yapıldığı sabit olup, davacı davranışları ile işyerinde olumsuzluklara neden olmuştur. İş ilişkisinin sürdürülmesi işveren açısından beklenemez hal almıştır. Davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli neden vardır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın REDDİNE,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 20.00 YTL. yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450-YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya İADESİNE, kesin olarak 13.03.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy