(5521 S. K. m. 8)
Davacı, ihbar, izin, fazla çalışma ücreti, bayram ve genel tatil ücreti ve yüzde beş fazla ödeme alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu, Dairemizce daha önce verilen bozma ilamında, bozma dışında kalan temyiz itirazlarının kesinleştiği yönünde bir hükme yer verilmediği ve zamanaşımı definin dikkate alınması gerektiği noktasında verilen bozma kararı doğrultusunda yüzde beş fazla ödeme tutarı ile indirim oranı yönünden hükmün kesinleşmiş sayılamayacağı gözetildiğinde ve yine, İş Mahkemeleri Kanununun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin reddine, 23.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy