(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı işçi, iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalılar vekili, davacının Özer Çorap ve Tekstil San. ve Tic. Ltd. Şti.nin işçisi olduğunu, davanın Berci Tekstil Ltd. Şti. yönünden husumet nedeniyle reddedilmesi gerektiğini, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını ve süre bitiminde iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının davalı Özer Çorap Ltd. Şti.'nin işçisi olduğu. Berci Tekstil Ltd. Şti.nde Özer Çorap Ltd. Şti. adına çalıştığını, Berci Teksil Ltd. Şti.'nin işçisi olmadığı için anılan davalı yönünden davanın reddine karar verilmiş, diğer davalı yönünden ise feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davacı ve davalı Özer Çorap Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmiştir.
Karar: Davacının iş sözleşmesinin yazılı bir fesih bildirimi olmadan sona erdirilmesi nedeniyle feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılmış olması isabetlidir.
Ancak, davacı işçi gerçekte Berci Tekstil Ltd. Şti.'nin işçisi olduğunu, muvazaalı olarak diğer davalı şirketin işçisi gibi gösterildiğini ileri sürmüş, ayrıca davalı Berci Tekstil Ltd. Şti. aleyhine hizmet tespiti davası açtığını belirtmiştir. Dinlenen davacı tanıkları her iki şirket işçilerinin aynı işyerinde ve aynı makinelerle çalıştıklarını, makinelerin Berci Tekstil Ltd. Şti.'ne ait olduğunu, işyerine giriş ve çıkışlarının aynı yerden yapıldığını, aynı bina içinde 5 şirket elemanı bulunduğunu açıklamışlardır. Mahkemece davacının sözü edilen iddiası üzerinde durulmamış, gerçek işvereninin kim olduğu kuşkuya ver vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulmamıştır. Yapılacak iş, işyerinde keşif yapılarak uzman bilirkişi aracığı ile gerçek işverenin kim olduğunun ve davalılar arasında ne tür bir ilişki bulunduğunun belirlenmesidir. Bu bağlamda, davalılar arasında asıl işveren-altı işveren, birlikte istihdam, geçici iş ilişkisi veya iş sözleşmesinin devri gibi bir ilişkinin bulunup bulunmadığının saptanması ve sonucuna göre bir karar verilmesidir. Gerçek işverenin kim olduğu veya davalılar arasında belirtilen ilişkilerin bulunup bulunmadığının net olarak belirlenememesi durumunda davacının açtığı hizmet davası bekletici mesele yapılarak sonucuna göre karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.01.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy