(4857 S. K. m. 2, 18, 20, 21)
Dava ve Karar: İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerine aykırı olarak sendikal nedenle feshedildiğini iddia eden davacı, feshin geçerli nedenle yapılmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile bağlı tazminatlara karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Üniversite; davacının ihale ile iş alan yüklenici firmaya devredildiğini, firma çalıştırmayı kabul etmesine rağmen davacı ve arkadaşlarının işe başlamadıklarını savunmuştur.
Davalı şirket; ihale ile iş alındığını, üniversite bünyesinde çalışan işçileri çalıştırma zorunluluğu bulunmamasına rağmen hakkaniyet gereği gelin çalışın dendiğini, davacılardan sendikadan istifa konusunda belge istenmediğini savunmuştur.
Mahkemece, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı, amacın sendikal işçilerin işyerinden çıkartılması olduğu, sendikaya üye işçilerin sayısı azaltılarak sendika çoğunluğunun iş yerinde kayıp ettirilmeye çalışıldığı gerekçesi ile işe iadeye ve buna bağlı tazminatlara hükmedilmiştir.
Karar, taraflarca temyiz edilmiştir.
4857 Sayılı Yasanın 2/son maddesine göre Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle haklan kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden özellikle davacıların sendika üyesi olmaları, davacılarla birlikte diğer davalı şirkete devredilen iki işçinin kısa bir süre sonra üniversite bünyesinde tekrar işe başlatılmaları, sendika üyesi işçilerin zaman içerisinde iş sözleşmelerinin fesih edilmesi karşısında mahkemenin de kabulünde olduğu gibi işin taşerona verilmesinin muvazaaya dayandığı anlaşılmaktadır.
Mahkemenin feshin geçersizliğine ilişkin hükmü yerindedir. Ancak asıl işverenin yaptığı sözleşme muvazaalı kabul edilerek davacının gerçek işverenin Gaziantep Üniversitesi olmasına rağmen Taşeron yönünden husumet yokluğu nedeniyle davanın reddine karar verilmemesi yerinde değildir. Diğer yandan sendikal fesih olgusu karşısında tazminat miktarının bir yıllık ücret tutarı olarak belirlenmemesi de hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
Sonuç: 1- 1. GAZİANTEP İş Mahkemesi'nin 13.12.2005 gün ve 2005/6011 Sayılı kararın bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Davalı Tam Sofra Hazır Yemek San Tic A.Ş hakkındaki davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine,
3- İşveren olan Gaziantep Üniversitesi tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
4- Davacının yasal sürede başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin bir yıllık ücreti tutarı olarak belirlenmesine,
5- Davacının işe iadesi için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleştiği tarihe kadar gerçekleşecek en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin tesbitine,
6- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
7- 400 YTL. vekalet ücretinin davalı Gaziantep Üniversitesinden alınarak davacıya verilmesine,
8- Hakkında dava reddedilen davalı vekili için takdir olunan 400 YTL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak anılan davalıya verilmesine,
9- Davacının yaptığı yargılama gideri 75 YTL.'nin davalı Gaziantep Üniversitesi'nden alınarak davacıya verilmesine,
10- Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine kesin olarak 13.02.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy