(4857 S. K. m. 18)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının BTC Direktörlüğü işçisi olduğunu, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığım, iş sözleşmesinin işin gereklerinden kaynaklanan doğan nedenle feshedildiğini, BTC'nin projenin hayata geçirilmesi amacıyla kurulduğunu ve tamamlama aşamasına geldiğini, feshin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davalı ile dava dışı BTC Direktörlüğü arasında alt işveren-alt işveren ilişkisi bulunduğu, belirli süreli sözleşmenin birer yıllık sürelerle yenilenmiş olması nedeniyle belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü, fesih bildiriminde belirtilen fesih nedeninin İş Kanunu'nun 18.maddesinde belirtilen fesih sebepleri kapsamına girmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı işverenin üstlendiği Bakü- Tiflis-Ceyhan Boru Hattının önemli ölçüde bitirildiği ve davacının iş sözleşmesinin bu nedenle sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Davalı işverenin üstlendiği işin azalmasına bağlı olarak iş gücünde fazlalık meydana gelmesi ve fazlalık teşkil eden işçinin iş sözleşmesini feshetmesi doğaldır. Ancak, fazlalık teşkil eden personelin başka bir bölümde değerlendirilme olanağı bulunup bulunmadığı, başka bir anlatımla feshin son çare olarak uygulanıp uygulanmadığı geçerli nedeni belirlemede önem arz eder. Dosya içeriği bu saptamayı yapmaya elverişli değildir. Mahkemece alınan bilirkişi raporunda bu yönden inceleme yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle mahkemece yapılacak iş, bilirkişi aracılığı ile davacının hizmetine ihtiyaç kalıp kalmadığını ve başka bir bölümde değerlendirme olanağının bulunup bulunmadığını belirlemek ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir. Eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.04.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy