(4857 S. K. m. 18)
Dava ve Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesine göre iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için fesih tarihi itibariyle işyerinde 30 ve daha fazla işçinin çalışması gerekir. Aynı maddede işverenin birden fazla işyerinin bulunması durumunda aynı işkolunda bulunan işyerlerindeki işçilerin de 30 işçi sayısının tespitinde dikkate alınması gerektiği düzenlenmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre dava konusu işyerinde Haziran 2005 tarihi itibariyle toplam 8 işçinin çalıştığı anlaşılmaktadır. Fesih tarihi olan Mayıs 2005 tarihi itibariyle kaç işçinin çalıştığı, davalı işverenin başka işyerlerinin bulunup bulunmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. 30 işçi sayısı konusunda araştırma yapılıp davacının iş güvencesi kapsamına girip girmediği belirlenmeden işe iade kararı verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.04.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy