(4857 S. K. m. 18)
Dava ve Karar: İş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 18 ve devamı maddelerine aykırı olarak feshedildiğini iddia eden davacı, feshin geçerli nedenle yapılmadığını belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile işe başlatılmaması halinde tazminatın belirlenmesini ayrıca 4 aya kadar boşta geçen süreye ait haklarını talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini ileri sürmüştür.
Mahkemece, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile isteklerin kabulüne karar verilmiştir.
İşçinin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması yanında, işyerinde en az 30 işçi çalışması, en az 6 aylık kıdeminin bulunması ve işletmenin bütününü sevk ve idare eden veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda olmaması gerekir.
Fesih tarihi itibarıyla işyerinde çalışan işçi sayısı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Mahkemece bu yönde gerekli araştırmaya gidilmeksizin işe iadeye dair karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.04.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy