(4857 S. K. m. 20)
Dava ve Karar: Davacının iş sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayanmadığından feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesi dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğundan mahkemece bu yönde kurulan hüküm isabetli bulunmuştur.
Ancak davacının hizmet süresi dikkate alındığında işverenin süresi içinde başvuran işçiyi işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının kanundaki alt sınırdan uzaklaşılarak 6 ay üzerinden belirlenmiş olması hatalıdır.
Açıklanan nedenle yerel mahkeme kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve Dairemizce 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/3.maddesi gereğince aşağıdaki şekilde hüküm kurulmasına karar vermek gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda gösterilen nedenlerle;
1. Mahkemenin kararının bozularak ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal sürede başvurusuna rağmen işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının hizmet süresi göz önüne alınarak ve takdiren işçinin 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücretin davalıdan tahsiline,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacı kendisini vekille temsil ettirdiğinden, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi gereğince 400.00 YTL. vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
7. Davacının yaptığı (42.00) YTL. yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, 06.02.2006 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy