(4857 S. K. m. 17, 18, 19, 20, 21)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının davalı işyerinde ambalaj fabrikasında üretim ustası olarak çalıştığı, 30.01.2006 tarihli norm kadroya ilişkin yazıda mevcudun 770,92 personelin emekliliğe hak kazandığı, ihtiyacın 212, norm kadronun ise 982 işçi olduğu, emekliliği gelmesi nedeni ile iş sözleşmesinin feshedildiği, fesihte ölçütün personel azaltılması olduğu, ancak üretim ve kapatılma olmayan bölümde çalışan davacının personel fazlası olduğunun kanıtlanmadığı, davacının 212 işçi almayı planladığı, emekliliğin salt olarak fesih nedeni olmayacağı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş, işe başlatmama tazminatı alt sınırdan uzaklaşarak 6 aylık ücret üzerinden belirlenmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi yerindedir. Ancak, emekliliğe hak kazanan davacının iş sözleşmesinin bu nedenle feshedilmesine göre, işe başlatmama tazminatının alt sınır olan 4 aylık ücret yerine, 6 aylık ücret olarak belirlenmesi hatalı bulunmuştur. Zira dairemizce işe başlatmama tazminatının yasal sınırlar içerisinde belirlenmesinde fesih sebebi de dikkate alınmaktadır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Hüküm: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 121.00 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450-YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine İADESİNE,
Kesin olarak 16.04.2007 oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy