(4857 S. K. m. 41, 44, 47, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık ücretli izin ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Kırmaz tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık fazla çalışma alacağı noktasında toplanmaktadır. Davacı işçi ile davalı işveren arasında fazla çalışma ücretinin aylık ücret kapsamında kabul edileceğine dair yazılı bir sözleşme bulunmamaktadır. Bu durumda mahkemece yapılacak iş davacı tarafından imzalanan bordrolarda ayrıca bir fazla çalışma ücreti ödemesi var ise bu durumlar hesaba katılmaması iddia edilen diğer aylara ait istekler tüm dosya içeriği doğrultusunda değerlendirilerek bir sonuca varılmalıdır. Eksik inceleme sonucu verilen karar hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.02.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy