(4857 S. K. m. 17, 41, 44, 46) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı, fazla mesai, resmi bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-) Mahkemece davacının işyerini kendisinin terk ettiğine ilişkin işverence delil sunulamadığı, kıdem tazminatı alacağından vazgeçerek işten kendisinin ayrılmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı alacağı kabul edilmiştir. Kabul edilen bu gerekçe sonucunda ihbar tazminatı isteğinin de hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalıdır.
3-) Dinlenen davacı tanıkları davacının hafta içi 08:00-20:00 cumartesi günleri de 08:00-16:00 saatleri arasında çalıştığını ifade etmişler, mahkemece işyerinde çalışmadıkları gerekçesiyle bu tanıkların beyanlarına itibar edilmeyerek fazla mesai isteği reddedilmiştir. Davalı ise hafta içi 08:45-18:00, cumartesi günleri de 08:45-15:30 saatleri arasında çalışıp 1 saat yemek molası kullandığını savunmuş, savunmasını doğrulayacak belge ibraz etmemiş, tanık dinletmemiştir. Sırf davalının kendi beyanı dahi davacının fazla mesai yaptığını, haftalık 45 saatin üzerinde çalıştığını göstermekte olup dosyadaki tüm deliller ve tanık beyanları bir değerlendirmeye tabi tutularak davacının fazla mesai alacağının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy