(4857 S. K. m. 41, 46, 47)
Dava: Davacı, fazla mesai ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y.Tekbaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, dava dilekçesinde haftada 45, ayda 180 saat çalışması gerekirken ayda 240 saat çalıştırıldığını bu nedenle fazla mesai yaptığını iddia ederek fazla mesai alacak isteğinde bulunmuştur.
Davacının dayandığı davalıya ait puantaj kayıtlarında sadece imza bulunmakta, giriş-çıkış saatleri yer almamaktadır. Davacı tanıkları santral teknisyeni olan davacının hafta içi bir gün izin kullandığını, ilk vardiyanın 09:00-18:00, diğer vardiyanın 18:00-09:00 saatleri arasında çalıştığını belirtmişlerdir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tahmini olarak ve günde 11 saat çalıştığı kabul edilerek davacının fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır.
Bu durumda davacı iddiası, puantajlar, tanık anlatımları ve bilirkişi raporu birbirinden farklıdır. Davacının çalışma saatleri arasında, vardiyalı çalıştığı tarihler belirlenebilmiş değildir. Ayrıca bilirkişi raporunda özellikle birinci gün çalışmasının 11 saat olarak kabul edilmesi karşısında, davacı tanıklarının birinci gün 09:00-18:00 saatleri arasında çalışıldığını söylemeleri nedeniyle talebin de aşıldığı görülmüştür.
Bu nedenle davacının çalışma şekli dava dilekçesi, puantajlar ve tanık anlatımları dikkate alınarak tereddüde yer vermeyecek şekilde belirlenmeli, 10 saate kadar çalışmalarda bir, 10 saati aşan çalışmalarda bir buçuk saat ara dinlenmesi indirilerek ve her hafta için çalışma şekli ayrı ayrı tespit edilerek hesaplanmalıdır. Yazılı şekilde eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy