(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma, izin ile bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Ö. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-) Davacı işçi davalı işyerinde hamurkar olarak sekiz yıla yakın uzunca bir süre çalışması bulunmaktadır. Davacının zam talebi üzerine işveren vekili tarafından hakaret edildiği iş sözleşmesinin bu şekilde haksız olarak feshedildiği dinlenen tanık beyanı ve dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. İşverenin iş sözleşmesine fesihten sonra tekrar işe çağırması bu somut olguyu değiştirmez. Kıdem ve ihbar tazminatının kabulü gerekirken reddi hatalıdır.
3-) Davacının yaptığı iş ağır bir iş olduğu gibi uzunca süre bir çalışmanın varlığı dikkate alındığında asgari ücretle çalışması yaşamın olağan koşullarına aykırıdır. Bu olgu tanık beyanlarınca da doğrulanmaktadır. Davacının alacağı ücretin meslek odalarından sorularak emsal ücret araştırması yapılması ve sonucuna göre de karar verilmelidir. Karar bu nedenle de hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy