(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 25, 41, 46, 47, 57)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Bıçaklı tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş sözleşmesinin işverence haklı neden olmaksızın sona erdirildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatı isteğinde bulunmuştur.
Davalı taraf, davacının sözleşmesinin 19.11.2004 tarihinden itibaren yaptığı sürekli devamsızlık nedeniyle m 25/II-g gereği haklı feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece davalı tarafın devamsızlık savunmasına dayanak tanık göstermemiş olduğu, ibraz ettiği tutanağın düzenleme tarihi 14.12.2004 ve içeriği itibariyle inandırıcı bulunmadığı, davacı tanıklarının da iddiayı doğrular mahiyette beyanda bulunduğu gerekçesiyle bu isteklerin kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafça temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık söz konusu tazminatlara esas ücretin hesabında servis yardımının dikkate alınıp alınmayacağı hususunda toplanmaktadır. Dava dilekçesinde ücrete ek olarak servis yardımının bulunmadığı belirtildiği gibi, 30.11.2006 tarihli duruşmada da davacı vekili, davalı tarafın servis yardımına ilişkin itirazlarını kabul ettiğini belirtmiştir.
Bu durumda, ihbar ve kıdem tazminatlarına esas ücret belirlenirken servis yardımının dikkate alınmaması gerekirken, mahkemece kabul edildiği gibi ücrete dahil edilerek hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy