(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 23, 41, 46, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı F. K. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş Tuna tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı F. K., davacının kendi işyerinde 22.3.2000-30.5.2000 tarihleri arasında yaklaşık 70 gün çalıştığını, asıl işverenin İhlas Kargo olduğunu, sorumluluğunun bu dönemle sınırlı olması gerektiğini belirterek temyiz talebinde bulunmuştur.
SSK hizmet cetveline göre davacının davalı F. K. işyerinde 22.3.2000-30.5.2000 tarihleri arasında çalışma kaydının bulunduğu sonraki çalışma kayıtlarının diğer davalı işyerlerinde olduğu anlaşılmaktadır. Bu işyerindeki çalışmasına ilişkin başka delilde ibraz edilmemiştir. Tanıklar 2003 yılından sonraki çalışmasına ilişkin beyanda bulunmuşlardır. Bu nedenle davalı F. K. işyerindeki çalışma dönemi ile sınırlı olmak üzere kıdem tazminatı alacağından sorumlu tutulması gerekirken tüm çalışma süresine göre karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3- İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağından son işveren sorumludur. Son işveren olmayan davalı F. K.'nun ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağından sorumluluğuna karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.
4- Tanıkların 2003 yılından sonraki çalışmaları hakkında beyanda bulunmuş olmalarına göre, 2000 yılında davalı F. K. işyerindeki fazla çalışma ücreti kanıtlanamamıştır. Yukarıda açıklanan nedenlerle kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy