(4857 S. K. m. 7)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücreti, bayram, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Davacının davalı Star Digital İletişim AŞ. işyerinde 20.11.2003 tarihinde çalışmaya başladığı, daha önce 24.07.2002 tarihinde davalıyla aynı şirketler gurubundaki Mavi Ulaştırma Hiz. AŞ. işyerinde çalışmaya başladığı 1.3.2004 tarihinde sona eren hizmetinin tüm çalışma süresini Genç Parti Genel Merkez binasında güvenlik görevlisi olarak geçirdiği anlaşılmaktadır. Dairemizin yerleşik içtihatlarına göre ödünç iş ilişkisinde ödünç alan işverenin feshe bağlı haklarının sorumluluğunun söz konusu bulunmadığı kabul edilmektedir. 16.03.2003 tarihinde yürürlüğe giren 4857 Sayılı yasanın 7/2 maddesinde geçici iş ilişkisinin süresinin 18 ayla sınırlandırıldığı görülmektedir. Ancak yeni kanunun yürürlük tarihinden sonraki çalışması Genç Parti işyerinde 10 ayı geçmemektedir. Bu durumda fazla mesai ücreti Ulusal Bayram, genel tatil çalışma ücretleri dışında davalı Genç Partisinin sorumlu tutulamayacağından, Dairemizin emsal kararları da göz önünde tutularak maddi hataya dayalı Dairemizin 02.10.2006 tarih 2006/3889-25377 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına karar verildi. Dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Star Digital İletişim AŞ. nin temyiz itirazı yerinde değildir.
2- Genç Partinin temyizine gelince;
Davacının tüm mesaisini ödünç işçi olarak Genç Parti Başkanlığı Genel Merkezinde güvenlik görevlisi olarak geçirdiğinden fazla mesai ve genel tatil çalışma ücreti alacakları dışında tüm tazminat ve işçilik alacaklarından Genç Partinin sorumlu tutulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye İADESİNE, 24.04.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy