(4857 S. K. m. 20, 21)
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı ve davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirten davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve işe başlatılmaması halinde, iş güvencesi tazminatının bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının iş sözleşmesinin verilen görevleri yapmaması nedeni ile haklı olarak feshedildiğini, işverenin sendika üyeliğinden haberdar olmadığını, sendikal neden bulunmadığını, davanın reddi gerektiğim savunmuştur.
Mahkemece, davalının haklı fesih konusunda somut delil sunamadı-ğı, iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı, işverenin 42 işçi çıkarırken aynı dönmede 85 işçi işe aldığı, 168 işçinin sendika üyeliğinden istifa ettiği, bunlardan 13 işçinin üye olmadıkları halde istifa ettirildiği, Eylül ayında işverenin yan yanya üye olan ve olmayan işçilerin iş sözleşmesini feshettiği, sendikal neden bulunmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilirken, işe başlatılmama halinde iş güvencesi tazminatı 4 aylık ücret tutarında belirlenmesi kabul edilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından sendikal neden bulunduğu, davalı vekili tarafından ise cevap nedenleri ile temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde davacı dahil 24 Temmuz 2006 tarihinden itibaren 557 işçinin aynı iş kolunda örgütlü sendikaya üye oldukları, sendikanın 01.08.2006 tarihi itibari ile çoğunluk yetkisini aldığı, aynı tarihte davalı işverenin 43 işçinin iş sözleşmelerini feshettiği, bunlardan 41 kişinin sendika üyesi oldukları, bu dönemde sendika üyeliğinden 168 işçinin istifa ettirildiği, bu istifa edenlerden 13 işçinin sendika üyesi olmadıkları halde üyelikten çekildikleri, işverenin sendikanın çoğunluk yetkisine itiraz ettiği ve çıkarılan işçiler yerine daha fazla olmak üzere Ağustos ayında 98 talip eden ayda 69 yeni işçi aldığı, üyelikten istifa eden işçilerin çıkarılmadığı, daha sonraki süreçte hem üye olan hem de üye olmayan işçilerinde çıkarıldığı anlaşılmaktadır. Davalı işveren davacının iş sözleşmesini haklı ve geçerli nedenle feshettiğini kanıtlayamamıştır. Davacı tanıkları üye işçilerin tek tek odalara çağırılarak istifaya zorlandığını, etmezlerse çıkarılacağının söylendiğini beyan etmişlerdir. Somut bu maddi olgulara göre, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiği kanıtlanmıştır. Nitekim emsal aynı tarihlerdeki fesihlerde diğer İş Mahkemelerinde açılan davalarda sendikal neden kabul edilmiş ve Dairemizin 2007/5290 Esas sayılı ilamı ile bu olgu onanmıştır. Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi dosya içeriğine uygun olmakla birlikte, sendikal neden bulunmadığı gerekçesi ile işe başlatmama tazminatının 4 aylık ücret oranında belirlenmesi hatalı bulunmuştur.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Hüküm: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının bozularak ortadan KALDIRILMASINA,
2- Feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE,
3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 31. maddesi uyarınca davacının 1 yıllık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4- Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6- Davacının yapmış olduğu 94.00 YTL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450 YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davacı tarafa iadesine, kesin olarak 17.09.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy