(4857 S. K. m. 18)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı genel tatil ücreti alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi İ.Polat tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin 4857 Sayılı Kanunu 18 ve devamı maddeleri uyarınca iş güvencesi kapsamında olup olmadığı hususunda bir değerlendirme yapılmadan kötü niyet tazminatı hüküm altına alınmıştır. Davalı işyerinde çalışan işçi sayısı dosyada mevcut 26.12.2003 tarihli vizite kağıdında 204 kişi olduğu belirtilmiştir. Mahkemece, fesih tarihinde davalı işyerinde çalışmakta olan işçi sayısı araştırılarak davacının işe iade davası açma imkanı olup olmadığı araştırılmadan kötü niyet tazminatı isteğinin kabulüne karar verilmiş olması hatalıdır.
Kabule göre de kötüniyet tazminatının unsurları oluşmadığından istemin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü de isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy