(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 18, 19, 20, 21, 32, 41, 44, 46, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ücret ile hafta ve bayram tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Y.T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-) Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-) Davacı hizmet akdinin 10.07.2005 tarihinde işverence feshedildiği iddiası ile 29.07.2005'te bu davayı açtığı gibi, aynı nedenle 11.7.2005'te bölge çalışma müdürlüğüne başvurmuş, 12.7.2005'te de belediye başkanlığına dilekçe vermiştir. Davacı tanığı da 25 Haziran 2005'te yapılan şikayet nedeniyle işverence hizmet akitlerinin feshedildiğini belirtmiştir. Davacının 9-25.7.2005 tarihlerinde izin kullandığına dair izin defterinde imzası varsa da bizzat işveren 25.7.2005'te gelmediğine dair tutanak tutmuştur. Bu durumda davacı tanığının da dediği gibi izin defterinin önceden imzalatıldığı anlaşılmaktadır.
Böyle olunca davacının iş müfettişliğine 25.6.2005'te yaptığı şikayet evrakı da getirtilerek hizmet akdinin bu nedenle 10.7.2005 tarihinde işverence feshedildiği hususu araştırılmalı ihbar ve 4857 sayılı Kanunun 18-21 maddesindeki koşullar yönünden kötüniyet tazminatının şartlarının bulunup bulunmadığı bir değerlendirmeye tabi tutularak sonuca gidilmelidir. Varılacak sonuca göre de yıllık ücretli izin alacağı da ayrıca değerlendirilmelidir.
Yazılı şekilde eksik inceleme ile davacının belirtilen taleplerinin reddine karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy