(1475 S. K. m. 13) (4857 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatı fazla çalışma ile manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık ihbar tazminatı noktasında toplanmaktadır. Davacının iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiği tartışmasızdır. 1475 sayılı yasanın 13. maddesinde düzenlenen kötü niyet tazminatı içerisinde ihbar tazminatını da kapsar. Kökleşmiş içtihatlarımıza göre kötü niyet tazminatının unsurlarının olmadığı durumlarda ihbar tazminatının varlığı asıldır. Ancak işçi ihbar tazminatını ayrı bir kalem halinde talep etmişse ancak o zaman iki kez ihbar tazminatı istenemeyecektir. Somut olayda davacı kötü niyet tazminatını istemiştir. Unsurları gerçekleşmemiştir. İhbar tazminatının yukarıdaki gerekçe ile kabulü gerekirken reddi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy