(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi T ... Fındık Satış Kooperatifi ile Fiskobirlik Genel Müdürlüğü hakkında açtığı bu davada, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, işverence işe başlatılmaması durumunda tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalılardan Fiskobirlik husumet itirazında bulunmuş, diğer davalı ise işletme gereklerine dayanan geçerli nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davalılardan T ... Fındık Satış Kooperatifinin diğer davalıya bağlı olduğu ve bu nedenle husumet itirazının yerinde olmadığı kabul edilmiş ise de, hüküm fıkrasında hangi davalı yönünden işe iade kararı verildiğini açıklamaksızın hüküm kurulmuştur.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, davalılardan T ... Fındık Satış Kooperatifinin Fiskobirlik Genel Müdürlüğüne bağlı olması işveren sıfatını kazandırmamaktadır. Davacı işçiyi işe alan, çalıştıran ve fesheden T ... Fındık Satış Kooperatifi olup, diğer davalı yönünden husumet yokluğu sebebiyle davanın reddine karar verilmelidir.
Öte yandan davalılardan T ... Fındık Satış Kooperatifi, yeniden yapılanma yönünde alınan bir karar ve norm kadro uygulaması çerçevesinde davacının iş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuş ve dosyaya bu yönde deliller sunulmuştur. İşyerinde çalışan sayısının azaltıldığı, yeni işçi alımının olmadığı ve işverenin diğer uygulamaları ile de işletme gereklerine dayanan fesih ile çelişki içine girmediği anlaşılmaktadır. Norm kadro ile ilgili olarak davalı işverenin objektif biçimde uygulamaya gittiği hususu da dosya içeriği ile sabit olmuştur.
Mahkemece konuyla ilgili olarak 3 kişilik bilirkişi heyetinden rapor alınmış ve bilirkişiler, işletmesel nedene dayalı ve feshin son çare olması ilkesine uygun fesih yoluna gidildiği şeklinde görüş açıklamışlardır. Mahkemece dosya içeriğine uygun olan anılan bilirkişi raporuna rağmen feshin geçerli nedene dayanmadığı yönünde hüküm tesisi hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı iş Kanunun 20. madde sinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Sonuç: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1- T ... Asliye Hukuk (İş) Mahkemesinin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- Fiskobirlik Genel Müdürlüğü hakkındaki davanın husumet yokluğu sebebiyle REDDİNE,
3- Diğer davalı hakkındaki davanın ise esastan REDDİNE,
4- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
5- Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 20 YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
6- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450. YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalılara verilmesine,
7- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak, 16.10.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy