(4857 S. K. m. 18, 26)
Dava: Davacı, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini belirterek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuş, davacı iş akdinin devamsızlık nedeniyle sona erdirildiğini savunmuştur.
Mahkemece, işe iade davasının onanarak kesinleştiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş, hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
Karar: İş Mahkemesinin işe iade talebinin reddine ilişkin kararının temyizi sonucu Dairemizin E: 2006/30394, K: 2007/2030 sayılı ilamı ile ...özellikle işverenin devamsızlık nedeni ile haklı fesih hakkını 4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesi uyarınca 6 günlük hak düşürücü süre içinde kullanmadığından, iş sözleşmesinin feshi haksız hale gelmiş ise de, davacının sık sık devamsızlığının bulunduğu, davacının işyerinde olumsuzluklara yol açan davranışlarından kaynaklanan geçerli neden bulunduğu anlaşıldığından, sonuç itibarı ile doğru olan kararın bu gerekçe ile onanmasına,... şeklinde gerekçesi yönünden düzeltilerek onama kararı verilmiştir.
Onama kararı gerekçesinde, hak düşürücü süre içinde fesih hakkının kullanılmadığından feshin haksız hale geldiğinin belirtilmiş ve kararın kesinleşmiş olmasına göre, ihbar ve kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken, yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına, oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy