(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17) (6772 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile ikramiye alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B.Ünal tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının temyizine gelince;
Davacı işçi, yılda dört defa ödenmesi gereken yarım maaş tutarındaki ikramiyelerinin ödenmediğini belirterek alacak isteğince bulunmuştur. Mahkemece ikramiye ödenmesi hakkında sözleşmede kesin hüküm bulunmadığı ve bu konuda bir işyeri uygulaması da mevcut olmadığı gerekçesi ile isteğin reddine karar verilmiştir.
İş sözleşmesinin devamı sırasında ikramiye (ilave tediye) ile ilgili davacı işçiye iki defa ödeme yapıldığı gibi, iş sözleşmesinin 16. maddesinde de 6772 sayılı Kanun gereği işçiye yılda dört defa ikramiye ödeneceği kurala da bağlanmıştır. Mevcut olgulara göre davacının ikramiye alacağının hesaplanıp hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy