(4857 S. K. m. 41)
Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, hafta bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile fazla mesai alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü;
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektiriri sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyada mevcut taraf tanıklarının beyanlarına göre davacının haftanın 6 günü 09-19 saatleri arasında çalıştığı toplam bir saat çay, yemek, dinlenmek gibi sebeplerle mola vererek çalışmadığı bu şekilde bir haftada toplam 54 saat çalışarak 9 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmaktadır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise davacının haftalık çalışma süresi tespit edilmeden günde bir veya iki saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek ikili hesaplama yapılmış olup bu hesap yöntemi dairemizin ilkelerine ve Kanuna aykırıdır. Yazılı şekilde fazla mesai alacağının yanlış hesaplamaya dayanılarak kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.09.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy