(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 18, 25, 41, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai ile izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Betin tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Uyuşmazlık kıdem ve ihbar tazminatı noktasında toplanmaktadır.
Dosya içeriğindeki 12.5.2006 tarihli işveren fesih yazısında Disiplin Kurulunun tavsiye görüşü doğrultusunda iş aktinin feshedildiği bildirilmiştir.
Sözü edilen Disiplin Kurulu kararında davacının diğer çalışanlara kötü örnek olduğu, fabrika üretimini olumsuz yönde etkilediği ve iş akışını durdurduğundan söz edilmektedir.
Davacıya yüklenilen bu sebepten 4857 Sayılı Yasanın 18. maddesine göre geçerli fesih nedenidir. Ancak bu durum aynı yasanın 25. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinden sayılamaz.
Kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken yazılı şekilde reddi hatalıdır. Bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy