(4857 S. K. m. 24)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, hafta, bayram ve resmi tatil gündeliği ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Başbayraktar Taşkın tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı iş aktinin haklı neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları talep etmiştir.
Davalı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacaklarına hükmetmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davalı işveren tarafından davacının sigorta bildiriminin yapılmadığı, dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davacı tanığı da sigortası yapılmadığı için davacının iş aktini haklı sebeple feshettiğini beyan etmiştir. Bu nedenle davacının iş aktini 4857 sayılı kanunun 24. maddesine göre sona erdirdiği kabul edilerek ihbar tazminatı isteğinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy