(4857 S. K. m. 17, 41, 46, 47, 57) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Karar: Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. D. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Nuh Beton AŞ ve davalı Özgür Güvenlik Sistemleri Ltd. Şti. nin tüm, davalı Demiryürek İnş Taah. Tic. Ve San. Ltd. Şti. nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Alt işveren Demiryürek İnş. Taah. Tic Ve San. Ltd. Şti. ndeki çalışma süresi çekişmelidir.
Demiryürek İnş Taah. Tic. Ve San. Ltd. Şti. 13.12.2002-31.12.2002 tarihleri arasında çalıştığını savunmuştur.
Mahkemece, 14.10.2002-31.8.2003 tarihleri arasında Demiryürek İnş Taah. Tic Ve San. Ltd. Şti. de çalıştığı kabul edilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere, davacı tanığının da ayrıntılı beyanlarına göre davacının yaşlılık aylığına hak kazandıktan sonra ara vermeden çalışmasına devam ettiği anlaşılmaktadır.
Davacı cevaba cevap dilekçesinde,13.10.2002-25.6.2003 dönemi Demiryürek Ltd. Şti., 25.6.2003-30.8.2003 tarihleri arasında dava dışı Karser Ltd. Şti. ne bağlı olarak çalıştığını beyan ettiğinden, Demiryürek Ltd. Şti.nin sorumluluğu yönünden dava Karsel Ltd. Şti. de çalıştığı belirtilen dönemin hariç tutularak dava konusu fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının belirlenmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.04.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy