(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur.
Davalı, iş akdinin 1475 Sayılı Yasanın 17/II-ç ve g maddeleri gereği haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, özellikle davalı tanığı Tahsin'in beyanına göre iş akdinin haksız nedenle sona erdirildiği, olay tarihine göre altı günlük süreden sonra iş akdinin feshedildiği gerekçesi ile ihbar ve kıdem tazminatı talebi kabul edilmiştir.
18.3.2003 tarihli fesih bildiriminde, 14.3.2003 günü işyeri personeli Önder'le yaşanan olay nedeniyle şirketin maddi zarara uğradığı, daha önce de ihtar verildiği, bu nedenle 1475 sayılı Yasanın 17/ II-ç ve g maddeleri gereği iş akdinin feshedildiği açıklanmıştır.
Bu durumda fesih iadesinin yasal süre içinde kullanıldığı konusunda bir kuşku bulunmamaktadır.
Mahkemece yapılacak iş, tarafların delilleri toplanarak, feshin hukuki niteliği üzerinde durularak ve feshe bağlı sonuçlar konusunda istekler gözönünde tutularak hüküm vermektir. Sadece altı günlük fesih süresi üzerinde durularak sonuca gidilmesi ve anılan sürenin hatalı değerlendirilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.09.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy