(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 24, 32, 41, 47, 57)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücret, fazla mesai, yıllık ücretli izin, bayram ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK. nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı aylık ücreti, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini işverenden anılan alacaklarını istediğinde iş akdinin feshedildiğini belirterek kıdem- ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları talebinde bulunmuştur. Mahkemece anılan tazminat ve işçilik alacaklarına hükmedilmiştir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelerden davacının ücret, fazla çalışma, genel tatil ücret alacaklarının ödenmediği için iş akdini 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24 / II-e maddesine göre haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalıdır.
3- Davalı fazla çalışma ücretini Almadığı hususunda davacıya yemin teklifi etmiştir. Mahkemece bu konuda herhangi bir işlem yapılmaksızın karar verilmesi doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.03.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy