(4857 S. K. m. 18, 21)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenlerle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacı ile aralarında iş sözleşmesi değil, istisna sözleşmesi bulunduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece işyeri malzemeleri listesinde davacının adının bulunması, çalışma olgusunun tanık anlatımları ile kanıtlanması karşısında davacının belirtilen tarihlerde dava konusu işyerinde çalıştığı, feshin haklı bir nedene dayanmadığı gerekçesi ile davacının işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının davalıya ait işyerinde iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştığı anlaşıldığından mahkemece aradaki ilişkinin istisna sözleşmesi olduğuna ilişkin davalı savunmasına değer verilmemiş olması doğrudur. Ancak, 4857 Sayılı İş Kanunun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için işyerinde fesih tarihi itibariyle 30 veya daha fazla işçinin çalışması gerekir. Davalı işveren vekili yargılama sırasında bu konuda itirazda bulunmuştur. Dava konusu işyerinde çalışan işçi sayısı dosya içeriğinden belirlenememektedir. İşçi sayısının tereddüde yer bırakmayacak şekilde belirlenmesi için işyeri, Bölge Çalışma Müdürlüğü ve SSK İl Müdürlüğünden de fesih tarihi itibariyle işyerinde çalışan işçi sayısının bildirilmesinin istenmeli, gerekirse bu hususta tanık da dinlenmelidir. Eksik inceleme ile karar verilmiş olması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.10.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy