(4857 S. K. m. 2)
Dava: Davacı, kıdem, ihbar tazminatı ile izin, fazla mesai, ücret ve genel tatil alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S. Betin tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı hizmet akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem ihbar tazminatı ile izin ücreti isteminde bulunmuştur. Davalı davacının hizmet akdini feshetmediklerini davacının ihaleyi alan yeni işveren yanında çalışmalarını sürdürdüğünü belirterek davanın reddini istemiştir.
Dosya içeriğinden Emekli Sandığı işyerinde alt işveren olarak temizlik işleri yapan davalı şirketin 13.4.2004 tarihinde ihaleyi kaybetmesi üzerine temizlik işlerini dava dışı yeni bir şirketin, ihale yoluyla aldığı davacının aynı şartlarla yeni işveren nezdinde çalışmasını sürdürdüğü anlaşılmaktadır.
Davalı tarafından davacının hizmet akdinin feshedildiği konusunda yazılı bir kanıt yoktur.
Davacının ihaleyi yeni alan şirkette çalışmasını sürdürdüğü somut olayda hizmet akdinin feshinin söz konusu olmadığı, işyeri devri olduğu ve davacının hizmet akdinin aralıksız devam ettiği anlaşıldığından davacı akdin feshine bağlı olan ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, izin ücreti talep edemez. Anılan isteklerin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy