(4857 S. K. m. 20, 21) (1136 S. K. m. 164)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, bozma üzerine yapılan yargılamada feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilirken, sendikal neden bulunmadığı kabul edilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, bozma üzerine yapılan yargılamada feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilirken, sendikal neden bulunmadığı kabul edilmiş, davacının işe başlatılmaması halinde iş güvencesi tazminatı 8 aylık ücret üzerinde belirlenmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan davacının iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiği, davalı işyerinde fesih tarihinde 87 sendika üyesi işçinin çalıştığı ve sadece davacının iş sözleşmesinin feshedildiği, bu nedenle sendikal neden bulunmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece bu yöndeki değerlendirme yerindedir. Ancak iş güvencesi niteliğindeki işe başlatmama tazminatının gerekçesiz üst sınırdan belirlenmesi hatalıdır. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinde feshin geçersizliğinin sonucuna bağlı olarak öngörülen işe başlatmama tazminatının işçinin kıdemi ve fesih sebebi gibi nedenler dikkate alınarak 4 ila 8 ay arasında belirlenmesi gerekir. Davacı işçinin işyerindeki kıdemi 6 aydan fazla, bir yıldan azdır. Bu kıdeme göre işe başlatmama tazminatının 4 ay belirlenmesi uygun olacaktır.
4857 sayılı İş Yasası'nın 20/3 maddesi uyarınca dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
Sonuç: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2. Feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin gerektiğine,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yapmış olduğu 154.90.-TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450.-YTL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, kesin olarak 11.06.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy