(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. Ünal tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Kötüniyet tazminatının kabulü için ortada hukuken tanınmış bir hakkın varlığı; hakkın objektif iyiniyet kurallarına aykırı kullanılması son olarak da hakkın kötüye kullanılmasından karşı tarafın zarar görmesi ya da bir zarar tehlikesinin yaratılması gerekir. Sayılan bu esaslar olayımızda bulunmamaktadır. İş sözleşmesi 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bulunduğu dönemde feshedildiğinden ve dairemizce bu dönemde kötüniyet tazminatı ihbar tazminatının vasıflı şekli kabul edildiğinden, ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekirken kötüniyet tazminatına karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy