(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m.41, 57 ) (1086 S. K. m. 74, 275)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ve izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı Havelsan A.Ş. ve davacı avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş. Özmen tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalı Havelsan A.Ş.'nin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi I.S.F. Yazılım Danışmanlık Eğitim Bilgisayar Ltd. Şti. hakkında kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesaiden oluşan toplam 39.000.000.000 TL'lik dava açmıştır.
Birleştirilen davayla da Havelsan Hava Elektronik San. ve Tic. A.Ş. hakkında da aynı alacaklarla ilgili toplam 300.000.000 YTL.'lik istekte bulunmuştur.
Bilirkişi tarafından tesbit edilen toplam 8.659.25 YTL'lik kıdem tazminatı alacağından, davalılar nezdindeki çalışma süreleri dikkate alınarak mahkemece 6.585.07 YTL'lik kısmından her iki davalı şirket müştereken ve müteselsilen sorumlu tutulmuştur.
Davaya konu alacak miktarları ile ilgili ıslah isteminde bulunulmamış ve dava konusu arttırılmamıştır. HUMK'nun 74. maddesi uyarınca, taleple bağlılık ilkesi dikkate alınarak davalılardan Havelsan A.Ş. hakkında toplam 300.000.000 YTL'lik miktarla sınırlı olarak davanın kabulü yerine, tüm miktardan sorumlu tutulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Avukatlık ücreti, harç ve yargılama giderlerinden sorumluluk da kabul edilen miktara göre değerlendirilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy