(4857 S. K. m. 17, 41, 46) (1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. B. T. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı Sağlık Bakanlığının tüm, diğer davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı olarak Bakanlığa bağlı hastanede alt işveren işçisi olarak çalıştığını iş aktinin ihale bitimi nedeniyle feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacakları isteğinde bulunmuştur.
Davalılar davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece anılan alacakların kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılarca temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık ücret ve birlikte sorumluluktan kaynaklanmaktadır.
Dosya içindeki bilgi ve belgelerden davacının 8.2.2000 - 30.6.2003 tarihleri arasında davalı A. Ltd. Şirketinde 1.7.2003-1.1.2006 tarihleri arasında A. Limited Şirketinde çalıştığı anlaşılmaktadır. Alt işveren olan davalılar işçilik alacakları açısından davacıya karşı kendi çalıştırdıkları süre ve bu dönemdeki ücretten sorumludurlar. Bu nedenle fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağı hesaplanırken davalılardan A. Limited Şirketinden davacının ayrıldığı tarih olan 30.6.2003 tarihindeki ücreti dikkate alınmalıdır. Son ücretten yapılan hesaplama hatalıdır.
3- Davalılardan son alt işveren A. Limited Şirketinin diğer davalı alt taşeron şirketin sorumlu olduğu fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacağından müştereken müteselsilen sorumlu tutulması da ayrı bir bozma sebebidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy