(4857 S. K. m. 18, 20, 21, 25)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
YARGITAY KARARI
İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, Toplu İş Sözleşmesi hükmü gereği 01.12.2006 tarihinde kışlık işyeri elbisesi ve bot dağıtıldığını, dışarı çıkarılmaması içinde ilanen tebliğ yapıldığını, buna rağmen, davacının evine götürmek istediğini, güvenlik tarafında uyarılması üzerine tüm çalışanların önünde bu kıyafetleri ve botu firmanın ana giriş kapısına doğru fırlattığını, işyerinin disiplinin bozduğunu, savunmasının alındığı ve Disiplin Kurulu kararı ile iş sözleşmesinin feshedildiğini, feshin haklı nedene dayandığını savunmuştur.
Mahkemece, davacının işveren tarafından işyerinde giymeleri için dağıtılan elbise ve botu dışarı çıkarma sırasında güvenlik görevlilerinin yasak olduğunu hatırlatması üzerine fırlatması eyleminin iş sözleşmesinin feshini gerektirecek geçerli bir neden olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
4857 Sayılı İş Kanunu'nun 18.maddesinde iş sözleşmesinin işveren tarafından işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanılarak feshedilebileceği düzenlenmiştir. Söz konusu geçerli sebepler İş Kanunu'nun 25.maddesinde belirtilen derhal fesih için öngörülen sebepler yanında, bu nitelikte olmamakla birlikte, işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan sebepler ancak işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde fesih için geçerli sebep olabilirler. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli sebeplere dayandığı kabul edilmelidir.
Somut uyuşmazlıkta, davacının Toplu İş Sözleşmesi hükmü gereği işyerinde iş elbisesi olarak kullanmak üzere verilen ve dışarı çıkarılmaması gereken, elbise ve botu dışarı çıkartmaya çalıştığı sırada güvenlik görevlileri tarafından uyarılması üzerine, işyeri kapısına doğru bu malzemeleri fırlattığı, bu olayın mesai çıkışı diğer işçilerin gözü önünde meydana geldiği, davacının bu davranışının işyeri kurallarına aykırı olduğu ve işyerinde olumsuzluklara yol açacağı sabittir. İşyerinde olumsuzluklara yol açan bir işçi ile işverenin iş ilişkisini sürdürmesi beklenmemelidir. Davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli neden vardır. Mevcut olgulara göre, iş sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayanmaktadır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 48.50 YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450-YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
kesin olarak oybirliği ile karar verildi. 05.11.2007 (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy