(4857 S. K. m. 20)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenlerle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının görevini gereği gibi yerine getirmemesi, performansının düşük olması, işvereni maddi zarara uğratması ve davranışları ile diğer çalışanlara kötü örnek olması gibi nedenlerle iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece performans düşüklüğünün kanıtlanmadığı, sendikadan istifa etmezseniz iş sözleşmesini bozarım cümlesinin başlı başına feshin sendikal nedene dayandığının delili kabul edilemeyeceği, iş sözleşmesinin davacının başka bir davada tanıklık yapmasından dolayı bozulduğuna dair tanık anlatımları bulunduğu gerekçesi ile isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının performansının düşük olduğu kanıtlanmadığından feshin geçerli nedene dayanmadığı sonucuna varılmış olması isabetlidir. Ancak, davacı ve bir kısım arkadaşının işyerinde sendikaya üye olduktan sonra işverence üyelikten çekilmeleri konusunda baskı yapıldığı, istifa etmedikleri takdirde iş sözleşmelerinin feshedileceğinin belirtildiği, işyerine noter getirtilerek işçilerin sendika üyeliğinden çekilmelerinin sağlanmaya çalışıldığı, sendika üyeliğinden istifa etmeyen davacının bir süre sonra işten çıkarıldığı dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davacının işten çıkarılan işçiler lehine tanıklık yapmış olmasının fesihte etkili olduğu mahkemece kabul edilmiş ise de, esas nedenin sendikal neden olduğu davacı ve davalı tanıklarının anlatımlarından ve iş müfettişi raporundan açıkça anlaşılmaktadır. Bu durumda feshin sendikal nedene dayandığının kabulü gerekir. Yazılı gerekçe ile fesihte sendikal neden bulunmadığı sonucuna varılmış olması olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Hüküm: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1) Bursa 1. İş Mahkemesinin 21.3.2007 gün ve 324-252 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2) İşverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine,
3) Davacının yasal sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 1 yıllık ücreti olarak belirlenmesine,
4) Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
Davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna,
5) Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6) Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 450.YTL vekalet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7) Davacı tarafından yapılan (33.50) YTL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8) Peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, kesin olarak, oybirliği ile 12.11.2007 tarihinde karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy