(4857 S. K. m. 20, 21)
Dava: Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü
YARGITAY KARARI
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, işverence işe başlatılmaması durumunda tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davacının kendisine ait doğalgaz aboneliği için düzenlenen faturanın iptali ve daha düşük bedelli fatura düzenlenmesi için talepte bulunmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre, davacı işçi davalıya ait işyerinde doğalgaz sayaçlarının okunması işinde çalışmıştır. İstirahat raporlu olduğu dönemde abonesi bulunduğu doğal gaz sayacının okunması işini M. Ç. isimli bir işçi yapmış ve son endeks 6978 metreküp olarak belirlenerek 325YTL tutarında fatura düzenlenmiştir. Davacı işçi söz konusu faturayı işyerinde alt işveren işçisi olarak çalışan L. S. O. isimli işçiye göndermiş ve son endeks 6478 metreküp olarak değiştirilerek fatura bedeli 51,91YTL ye indirilmiştir. Olay sebebiyle iş sözleşmesi feshedilen alt işveren işçisinin açmış olduğu davada davacı işçi tanıklık yapmış ve gerçek fatura miktarının kendisinden tahsil edildiğini, ilk kez bu şekilde bir fatura iptali ile düşük bedelli bir fatura tanzimine gidildiğini açıklamıştır. Yine davacı işçi, işverene verdiği yazılı savunmasında raporlu olduğu dönemde maaşını düzenli olarak alamayacağı için ödeyebileceği daha düşük bedelli fatura tanzimi için faturayı işyerine gönderdiğini, kalan borcunun tahakkuk edildiğini ve olay sebebiyle üzgün olduğunu belirtmiştir.
Davacının gerçeğe uygun olan yüksek bedelli faturayı işyerine göndererek daha düşük bedelli olarak tanzimini sağladığı hususu, davacının kabul anlamına gelen anlatımları ve tanık beyanları ile dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Davacının sözü edilen davranışı, işyerinde olumsuzluklara yol açmıştır. Buna göre fesih geçerli nedene dayanmaktadır. Mahkemece davanın kabulü hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20. maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1) Kocaeli 1.İş Mahkemesinin 7.5.2007 gün ve 986-235 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2) Davanın REDDİNE,
3) Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4) Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı (38.60) YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5) Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 450.- YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6) Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 12.11.2007 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy