(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 17, 41, 46, 47)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma, hafta ve genel tatil ücreti ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Kırmaz tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı hizmet akdinin işverence 18.12.2004 tarihinde haksız olarak feshedildiğini iddia ederek ihbar ve kıdem tazminatları ile hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil, fazla mesai ve izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, işyerinde çalışma arkadaşlarına karşı uygunsuz davranışlarda bulunduğu bu sebeple 1.12.2004 - 28.12.2004 ve 20.12.2004 tarihli tutanaklara dayanılarak akdin haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece dosya içeriği itibarı ile hizmet akdinin 20.12.2004 de feshedildiğinin kayda alındığını ancak taleple bağlılık kuralı gereği 18.12.2004 de sona erdiğinin kabul edileceğini bu sebeple akdin feshinden sonraki olayların ve diğer gelişmelerin daha önce gerçekleştirilmiş bulunan fesih işleminin hukuki sonuçlarına etkili olmayacağı belirtilmek suretiyle davacının ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti istekleri kabul edilmiş diğer istekleri ise reddedilmiştir.
Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık feshin hangi tarihte gerçekleştiği ve haklı nedene dayanıp dayanmadığı noktasındadır.
İşverence düzenlenen ve noter aracılığı ile tebliğ edilen fesih yazısı 23.12.2004 tarihli olup, işten ayrılma bildirgesinde fesih tarihi 20.12.2004 olarak gösterilmiş, aylık ücret bordrosunda da 20 günlük ücret tahakkuk ettirilmiştir. Dosya içeriği itibarı ile akdin eylemli olarak 20.12.2004 tarihinde feshedildiği fesih yazısının da 23.12.2004 tarihinde düzenlendiği anlaşılmaktadır. Davacı 18.12.2004 tarihinde akdin feshedildiğini ispatlayamamıştır. Dolayısı ile işverence feshe dayanak yapılan tutanakların tanziminden sonra hizmet akdi feshedilmiş olduğundan mahkemece fesihten sonraki olayların daha önce gerçekleştirilen fesih işleminde etkili olmayacağı gerekçesi ile feshin haksız olduğunun kabulü yerinde değildir. Çalışma Bakanlığı Müfettişlerince düzenlenen inceleme raporunda akdin işverence haklı nedenle feshedildiği belirtilmiş, mahkemece dinlenen davalı tanıkları da tutanakları doğrulamışlardır. Bu sebeple işverence gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığı anlaşılmakla ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup hüküm bu yönden bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.06.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy