(1475 S. K. m. 14) (4857 S. K. m. 41, 47, 57) (1086 S. K. m. 83)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai, ücret, izin ile genel tatil ve bayram alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem ihbar tazminatı ve bazı işçi alacakları istemiştir.
Davalı iş yeri düzenini bozduğu için iş akti feshedileceği söylendiğinde işi terkedip ayrıldığını savunmuştur. Mahkemece anılan alacaklar hüküm altına alınmıştır. Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık temerrüdün gerçekleşip gerçekleşmediği noktasında toplanmaktadır.
Davacı ıslah talebinde bulunurken kıdem tazminatı dışındaki tazminat ve alacaklara temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülmesini istemiştir. Buna dayanak olarak da 27.4.2004 tarihli ihtarnameyi göstermiştir. Anılan ihtarnamede mahkemece hükmedilen bütün kalemler tek tek sayılarak belirlenmiştir. Bu nedenle ıslah ile artırılan miktarlara temerrüt tarihinden itibaren faiz işletilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 04.07.2008 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy