(4857 S. K. m. 18, 19, 20, 21, 22)
Dava: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 14.09.2006 tarihinde geçerli neden olmadan feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacıya önel verilerek fesih bildiriminin 01.08.2006 tarihinde yapıldığını ve iş sözleşmesinin 01.09.2006 tarihinde feshedildiğini, fesih bildirim tarihine göre davanın bir aylık hak düşürücü süre içinde açılmadığını, davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece savunmaya değer verilerek, sunulan belgelere göre, davacının iş sözleşmesinin feshedileceğinin 01.08.2006 tarihinde önel verilerek bildirildiği, bu bildirime göre davanın bir aylık hak düşürücü süre içinde açılmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içeriğine göre, işyerinde tıbbi tanıtım sorumlusu olarak çalışan davacı, iş sözleşmesinin 14.09.2006 tarihinde feshedildiğini, 01.09.2006 tarihinde işverenin girdi çıktı yapılacağını belirterek bir takım belgeler imzalattığını iddia etmiş ve 14.09.2006 tarihine kadar çalıştığına dair belgeler sunmuştur. Bu belgeler içinde tıbbi tanıtım sorumlusu olarak ziyaret edilen yerler ve haftalık çalışma faaliyet raporları olup, bu raporların işverene de bildirildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu iddiaları üzerinde durulmalı, sunduğu belgeler incelenmelidir. Davacının 14.09.2006 tarihinde kadar çalıştığı sonucuna varıldığı takdirde, bu fesih bildirim tarihine göre davanın süresinde olduğu kabul edilerek hüküm kurulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.05.2007 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy